Jamais auparavant notre secteur n’a connu une telle pénurie de main-d’œuvre ; recruter les bons talents pour pourvoir les postes est le défi le plus important et le plus immédiat auquel les centres et les studios sont confrontés à l’approche de la « rentrée des classes ».
Qu’est-ce que cela signifie pour les leaders qualifiés du secteur du conditionnement physique ?
Vous avez plus de pouvoir que jamais en ce qui concerne la culture du lieu de travail que vous choisissez, les clients que vous voulez servir, votre rémunération et la réussite de votre carrière.
Voici dix questions pour vous assurer que vous êtes en position de confiance pour choisir un employeur :
Votre rémunération potentielle
Cela va bien au-delà des taux horaires ! Si vous choisissez un centre de conditionnement physique en fonction de quelques dollars de plus par heure, vous pourriez vous priver d’occasions fantastiques. Donnez la priorité à la liste suivante et renseignez-vous :
- Taux de base et possibilités de commission, de partage des profits, etc.
- Subventions liées à l’éducation, à l’équipement et à l’apprentissage
- Organigramme et possibilités de croissance et de développement
- Régimes de prestations de santé, politiques de vacances et rabais avec les partenaires
- Récompenses et reconnaissance autour de la loyauté et des performances
- Coaching et leadership autour de votre carrière et de votre développement
Leurs objectifs stratégiques
Renseignez-vous sur leurs objectifs, leurs défis et ce qu’ils ont prévu pour votre rôle. Vous serez en mesure d’identifier le niveau de certitude.
- Risquent-ils de ne pas vous garder si vous n’atteignez pas les objectifs ?
- Prévoient-ils de lancer de nouveaux programmes ou services ?
- Cherchent-ils à attirer un nouveau type de clientèle ?
- Leurs priorités vont-elles changer dans un avenir proche ?
- Suivent-ils les tendances du secteur et adaptent-ils leur modèle d’entreprise en conséquence ?
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