Cinq éléments essentiels pour créer un lieu de travail que les employés ne veulent pas quitter

Le bien-être mental n’est pas un avantage, c’est une stratégie de fidélisation. J’ai récemment publié ce message sur LinkedIn, et il a suscité des discussions très intéressantes, notamment une question qui m’a interpellé : « Selon toi, quelles sont les cinq mesures que les dirigeants doivent mettre en place pour créer un environnement dans lequel les employés ont envie de rester ? » C’est une question importante, à laquelle j’ai souvent réfléchi dans le cadre de mon travail avec des organisations qui s’efforcent de fidéliser leurs meilleurs éléments. Les dirigeants les plus efficaces comprennent que lorsque nous soutenons le bien-être mental

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5 Essentials for Building a Workplace People Don’t Want to Leave

Mental wellness isn’t a perk—it’s a retention strategy. I recently posted that message on LinkedIn, and it sparked some great conversations, including one thoughtful question that stayed with me: “In your opinion, what are your top 5 ideas that management need to put in place in order to create a place employees won’t want to leave?” It’s a powerful question—and one I’ve reflected on often in my work with organizations striving to retain great people. The most effective leaders understand that when we support the mental well-being of our teams, we create more than just a healthier environment—we build the kind

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